2年で独り立ち　公私の上手な切り替えも成長ポイントに

増田楓氏は専門学校卒業後、2019年にアイジースタイルハウスに新卒で入社。当時は22歳。住宅設計を志望して希望通りに配属された。

最初のひと月は研修。営業の場面に同席したり現場を回ったりした。後は会社や家づくりの説明をする練習。研修後、ライフプラン事業部浜松スタジオに配属。

設計担当は増田氏ほか4人。同僚は50代の実施設計の担当者、プランを担当する30歳過ぎの直属の上司、同じく3歳上の先輩。

最近の増田氏（左）とコーディネーター時代の増田氏（右）

入社から2年間はコーディネーターを務め、3年目以降は設計担当になった。年間13、4棟の設計を担当している。

取材・文：大菅力

設計担当としての働き方

❶インテリアコーディネーターとして独り立ちするのに1年かかった。時間がかかったのは、顧客の要望を引き出すのが苦手、先輩が同行してサポートしてくれたことに甘えてしまった、などが理由

❷入社3年目に設計担当がコーディネーター業務もカバーすることになり、増田氏も設計担当に。数カ月の間、毎週1回勉強会を実施。プランの練習や顧客から要望を聞き出す練習なども実施した

❸勉強会をきっかけに・・・

この記事は『新建ハウジング別冊・月刊アーキテクトビルダー3月号（2025年2月28日発行）脱まったり工務店』（P.61〜）をデジタル版に再編集したものです。続きは本紙でご覧いただけます。