内定者がモデルハウスを設計　実務への理解深め内定辞退を防ぐ

ひかりハウジング（岐阜県多治見市）は昨年、新卒採用での内定辞退を防ぐ新たな試みとして、内定者だけで実際のモデルハウスをつくる「24プロジェクト」を実施した。2024年3月卒の内定者6人が一致団結して設計をまとめ、マーケティングまで自分たちで検討。業務への不安が払拭され、仲間との絆も深まったおかげで、6人全員が入社するに至り、モデルハウスも10月に無事にオープンした。

同社は8年前から新卒者を採用しているが、直近の2～3年は内定辞退者の多さが課題になっていた。内定を出しても、市場規模が大きな岐阜市や、愛知県内の住宅会社を選ぶ学生も多く、内定者の半数が辞退する年もあった。

24年卒の採用活動でも、辞退者が出ることを想定して6人に内定を出した。そのうち3人は営業を、残りの3人は設計、インテリアコーディネーター、工務をそれぞれ希望していた。横田さんは6人の希望を見て「これなら実際に家が建てられるのではないか」と直感。通常の内定者研修に代えて24プロジェクトを企画した。

6人は、昨年10月から月1回のペースで同社に集合し、意見を交わしながら間取り、外観デザイン、仕様・設備を決めていった。社員のアドバイスはNG。基本をレクチャーしたうえで、構造や法規など専門知識や経験が必要な部分だけを監修するというルールで進められた。

※続きは、11月20日に発行する新建ハウジングタブロイド判（11月20日号）に掲載します

2024年卒の内定者6人が設計し、10月にオープンした「24プロジェクト」のモデルハウス。“夫婦＋子ども＋犬 ”という家族を前提にプランや仕様が考えられた