25年度厚労省概算要求　建設業の人材確保・育成を強化

厚生労働省は9月2日、2025年度の予算概算要求のうち、建設業の人材確保・育成に向けた取り組みについて公表した。建設業を支える担い手の確保が急務となっていることから、若者や女性の建設業への入職や定着などに重点を置く。さらに担い手の処遇改善、働き方改革、生産性向上を一体化して進める。

建設業の人材確保に向けた予算では、▽建設事業主への助成金：69億円▽ハローワークでの人材不足分野へのマッチング支援：50億円▽若年者への｢つなぐ化｣事業：2900万円▽高校生に対する職業理解の促進：1900万円―などを計上。

建設事業主への助成金では、雇用管理改善や人材育成に取り組む中小建設事業主に対し、経費や賃金の一部を助成。「建設キャリアアップシステム（CCUS）活用促進コース（仮称）」を創設し、CCUSを活用した雇用管理改善を推進する。マッチング支援では予算枠を拡大し、雇用吸収力の高い建設などの分野への入職支援を強化する。

｢つなぐ化｣事業では、若年者の建設業に対する理解や定着を図るため、高等学校（工業科・普通科）や高等専門学校を対象とした出前授業や現場見学会を実施。他に、多様な業種の職業理解を進める取り組みの一環として、建設業界団体や地元企業による企業説明会を実施する。

人材育成に関する予算では、▽中小建設事業主への支援：4.9億円▽建設分野におけるハロートレーニング（職業訓練）：1.3億円▽ものづくりマイスター制度による若年技能者への実技指導：24億円―などを盛り込んだ。ハロートレーニングでは、建設機械の運転技能だけでなく、パソコンスキル講習などと組み合わせたトレーニングを行う。

魅力ある職場づくりに関する予算では、一人親方の処遇改善に向けた施策を実施（予算1.1億円）。一人親方に対する安全衛生教育、一人親方が入場している工事現場への巡回指導を行う。他に足場からの墜落・転落災害の防止対策として、専門家による診断・指導を実施する（予算8700万円）。

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