パナソニックホームズ、退職者の再雇用を活性化する新制度

パナソニック ホームズ（大阪府豊中市）はこのほど、同社を退職した従業員を退職事由を問わずに再雇用する「ウェルカムバック採用」制度を開始し、採用ホームページを開設した。

同社はこれまで、退職した従業員の再雇用について、退職事由を「結婚・育児・介護」に限定してきたが、「ウェルカムバック採用」では退職事由を限定することなく再雇用を実施。意欲ある退職従業員を再雇用する機会を創出することで、人材採用の間口拡大と即戦力の強化、人材の多様化を図る。応募は「採用情報ページ」内の「ウェルカムバック採用」コーナーから行い、書類選考、適性検査および面接にて決定する。

国内のあらゆる業種において労働人材不足が深刻化しており、行政や企業には積極的な雇用機会の創出が求められているなか、今回の新制度を通し人材の多様化、組織の成長・進化を促す。また、ワークライフバランスやダイバーシティに関する取り組みもより一層強化するとしている。

「ウェルカムバック採用」情報掲載ホームページ