積水ハウスG、職人の待遇改善 初任給を最大11％アップ

積水ハウスグループの積水ハウス建設は5月29日、2025年4月入社までの高校卒業予定者を中心とした住宅技能工（クラフター）を大幅に採用増員することと年収アップなどの待遇改善に取り組むことを発表した。

建設業界では来年４月から1カ月の時間外労働の上限が平均80時間（年間960時間）に制限されるなど、残業時間の規制強化で人手不足予想される「2024年問題」や職方の高齢化や若年就業者の減少が加速しており、これらの背景から高卒者の採用を強化するに至った。

具体的には2024年4月入社では今期の2.4倍にあたる年間95名、2025年4月入社では3.4倍にあたる年間133名の採用と大幅な採用増員を計画。

さらに給与面でも、2023年４月入社の新入社員の初任給を最大11％アップ。責任者の給与も大幅に引き上げ、チーフクラフター（職長）の待遇を、現在の年収500～600万円から、最大約1.8倍にあたる約900万円まで引き上げる。

また、福利厚生も完全週休２日制、年間休日120日、男性育休取得率100％などを徹底。社内での大工の呼び名を「クラフター」などと親しみやすい名称に変更し、現場でのイメージアップと社員の満足度向上を図るため、クラフターが現場で着用するユニフォームを全国でセレクトショップを展開するビームスに制作を依頼し、夏冬用、防寒服などの一式を2024年春から全国のクラフターが着用する。

育成と採用を大幅に強化することで、積水ハウス建設の職方として働く魅力をさらに向上させて全国的な採用増加で地方の雇用を創出していく。

ビームスに制作を依頼したユニフォーム