大工育成の実践例を視察　全国から90人近くが参加ーJBN

JBN・全国工務店協会の大工育成委員会が主催する視察研修会が、10月21～22日に開かれた。自社で新卒の大工志望者を採用し、育成を続けている会津建設（福島県福島市）を訪問し、大工の育成現場を見学後、同社の担当者らから説明を受けた。参加者は当初の想定を大きく超える約90人に達し、大工育成への関心の高さが伺えた。

会津建設は、社員74人のうち大工が26人を占める。大工の平均年齢は34歳。7年前から、県立工業高校などの新卒者を採用し、大工として育成している。2022年も3人を採用し、23年も3人の採用が決まっているという。

入社1年目は訓練の期間で、社内で研修を受けた後、自ら墨付けをし、手刻みで加工した木材で建て方の実習を行う。今年は10月20日から実習がスタートし、参加者は1～2年目の大工が、指導を受けながら実習に取り組む様子を見学した。

実習は雪が降り始めるまで続け、本格的に現場に出るのは2年目から。同社常務の佐藤将康さんは、建て方実習によって「自社の家づくりが、（2年目以降）現場に出たときに理解できるようになってもらう」のが目的だと話す。

実習の見学後は、経営・人事担当者、指導者、大工に分かれて説明を受けた。経営者向けの説明会では・・・・

この記事は新建ハウジング11月10日号 4面（2022年11月10日発行）に掲載しています。