清水建設、「男性版産休」を10月1日から導入

清水建設（東京都中央区）は、10月1日から育児休業を希望する男性従業員に対して、子どもの生後8週間以内で最大4週間の有給休暇を付与する新たな育児休業制度を導入する。

今年6月に成立した改正育児・介護休業法で、夫が妻の出産直後から8週間以内に計4週の休みを2回まで分割して取ることができる「出生時育児休業（男性版産休）」の制度導入が盛り込まれた。施行日は来年10月1日。清水建設ではそれを1年前倒しで実施するかたちとなる。

同社は2019年に策定した中期経営計画の一つ、「人材育成・働き方改革」を重点施策に掲げ、男性従業員の育児休業は当たり前という組織風土の定着を目指して、今回、育児休業制度を大幅に見直した。制度名も「パタニティ休業」と名付け、親しみやすくすることで制度の浸透を図る。制度改革にあたっては、有給休暇扱いによる経済的負担の軽減だけでなく、安心して一時的に業務を離れることができる職場の環境づくりもルール化している。