建設業界に“シニア世代のベテラン従業員”は必要？－JAGフィールド調べ

総合人材サービス業を展開するJAGフィールド（愛知県名古屋市）はこのほど、建設会社の経営者1062人を対象とした「シニア世代のベテラン従業員に関する調査」の結果を発表した。

まず職場の平均年齢を聞いたところ、「40歳以上～50歳未満」が38.6％で最も多く、次いで「30歳以上～40歳未満」（28.6％）、「50歳以上～60歳未満」（21.9％）、「20歳以上～30歳未満」（8.4％）、「60歳以上」（1.7％）、「20歳未満」（0.8％）と続いた。6割以上の職場が平均40歳以上となる一方、30歳未満の職場は約1割だった。
「建設業界に年齢は関係あるか」と聞いたところ、「関係ない」（6.5％）、「どちらかといえば関係ない」（12.2％）と、「関係ない」と回答した人は合計で約2割だった。

一方で、「建設業界にベテラン従業員がいると安心できるか」との質問では、「安心できる」（43.9％）、「どちらかといえば安心できる」（46.6％）を合わせて9割以上が「安心できる」と回答。また「建設業界においてシニア世代のベテラン従業員は必要ですか」との質問では、約9割が「必要」と回答した。シニア世代のベテラン従業員が必要な理由では、「安心感があり、アドバイスをもらえるから」（30代／女性／神奈川県）、「技術力や指導力が身に付いているから」（40代／男性／大阪府）などの回答が寄せられた。

さらに「シニア世代の求職者数の割合はどのように変化しているか」と聞いたところ、「年々増加している」（15.6％）、「増加している気がする」（38.3％）を合わせて5割以上が「増加している」と回答。「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の一部改正に伴い、希望者が65歳まで働けるようになったことで、「働けるまで働きたい」という人が増えている傾向が窺えた。一方で、「シニア世代の求職者の採用数はどのように変化していますか」との質問では、4割以上が「増やしている」と回答した。

そのほか、「シニア世代のベテラン従業員に任せたいと思う仕事」を複数回答可で聞いたところ、「若手世代の育成や教育」が56.8％で最も多い結果に。次いで「施工管理」（41.0％）、「工事監理や品質管理」（29.8％）、「安全巡回や現場管理」（26.8％）、「建築設計」（17.7％）と続いた。

同調査は10月21日～23日にインターネット調査により実施。モニター提供元はゼネラルリサーチ。