パナソニックエイジフリー、来年４月より介護職を対象に「時間制正社員制度」を導入

　パナソニックエイジフリー（大阪府門真市）は１１月２２日、介護職を対象に時給制で勤務時間を選択できる「時間制正社員制度」を２０１８年４月より導入すると発表した。

　これにより、パートタイマーは１年以上勤務すれば無期雇用の時間制正社員を選択可能となる。時間当たりの賃金は正社員と同水準で、パートタイマーにはない退職金制度・福利厚生制度も活用できるようになる。また、ライフステージに応じて正社員・時間制正社員を選択できるため、キャリアを中断することなく能力や経験レベルに応じた適切な処遇を受けることができる。

　同社は、今後不足することが予測される介護職員を確保・定着させることを目的に、新制度を導入。長期間安心して働ける環境を整備することで従業員の満足度を高め、継続的に高品質な介護サービスを提供していくとしている。

パートタイマーは1年以上勤務すれば、時間制正社員を選択できる

連続したキャリア形成が図れ、能力・経験レベルに応じた適切な処遇が実現できる